Geração Z exige CLT: 65% recusam vaga sem carteira, diz estudo

Durante anos, a geração Z — jovens nascidos entre o fim dos anos 1990 e o começo dos anos 2010 — foi descrita como a geração do 'trabalho flexível', do freelance, do home office permanente e da recusa ao modelo tradicional de emprego. Um novo levantamento, porém, virou essa imagem do avesso: são justamente esses jovens os que mais exigem carteira assinada na hora de aceitar uma vaga. Segundo o Estudo de Tendências Laborais 2026, conduzido pela WeWork em parceria com a Offerwise, 65% dos profissionais da geração Z afirmam que recusariam uma oportunidade de trabalho que não oferecesse contrato formal pelo regime CLT.

O dado contraria o discurso recorrente de que os mais jovens preferem 'ser donos do próprio negócio' ou viver de bicos digitais. Na prática, quando precisam escolher entre uma promessa de liberdade sem garantias e a segurança da carteira assinada, a maioria opta pelo vínculo formal. Nesta matéria, você vai entender o que mostra o estudo, por que essa geração mudou de postura, quais direitos trabalhistas pesam nessa decisão e o que esse movimento significa para quem está procurando emprego em 2026.

O que o estudo revelou sobre a geração Z e a carteira assinada

O levantamento mediu o comportamento de profissionais de diferentes faixas etárias diante de propostas de trabalho com e sem vínculo formal. O resultado mais marcante foi a recusa em massa da geração Z a vagas sem CLT: 65% dos entrevistados desse grupo disseram que não aceitariam uma proposta sem registro em carteira, mesmo que a remuneração fosse atrativa.

Esse percentual coloca a geração Z à frente de gerações mais velhas na exigência por formalização — algo que, à primeira vista, parece contradizer o estereótipo de que os jovens preferem autonomia a estabilidade.

O estudo também identificou que, além da exigência por CLT, esses jovens valorizam fortemente benefícios que só são plenamente garantidos pelo vínculo formal. A leitura geral dos pesquisadores é clara: a geração que cresceu vendo os pais perderem o emprego, enfrentarem dívidas e dependerem de aplicativos para complementar a renda aprendeu, na prática, o valor de estar protegido por um contrato.

Por que a geração mais 'flexível' virou a mais exigente com o CLT

A explicação para esse paradoxo passa por contexto econômico e memória de família. Esses jovens entraram no mercado de trabalho em meio a uma sucessão de crises: pandemia, inflação alta, juros elevados e um boom de trabalho por aplicativo que se mostrou, na prática, muito menos rentável e seguro do que prometia.

Segundo análises do sociólogo Ricardo Nunes, o que parecia 'liberdade' para a geração anterior virou, para os mais novos, sinônimo de instabilidade — sem férias, sem 13º, sem FGTS, sem licença médica remunerada e sem aposentadoria sendo construída.

Esse aprendizado mudou o cálculo de risco. Para um jovem de 22 ou 25 anos que viu colegas dirigindo por aplicativo 12 horas por dia para receber menos do que um salário mínimo formal — e ainda pagando pelo combustível, manutenção do veículo e INSS por conta própria —, a carteira assinada deixou de ser 'coisa de geração antiga' e passou a ser sinônimo de proteção real.

Há também um componente de saúde mental nessa equação. A previsibilidade de salário, jornada e direitos reduz o nível de ansiedade financeira, algo que essa geração relata abertamente como prioridade. A CLT, antes vista como amarra, hoje é lida como rede de proteção.

Direitos garantidos pela carteira assinada que pesam na decisão

Quando um jovem da geração Z diz que só aceita emprego com carteira assinada, ele está, na prática, exigindo um pacote de direitos que a legislação trabalhista brasileira garante a quem é contratado pelo regime CLT. Vale relembrar quais são os principais — e por que eles fazem tanta diferença no orçamento de quem está começando a vida profissional:

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): o empregador deposita mensalmente 8% do salário em uma conta vinculada ao trabalhador. Esse dinheiro pode ser sacado em situações como demissão sem justa causa, compra da casa própria e aposentadoria.
13º salário: pagamento extra anual equivalente a um salário, dividido normalmente em duas parcelas.
Férias remuneradas com adicional de 1/3: direito a 30 dias de descanso por ano com pagamento acrescido de um terço.
INSS: contribuição automática que dá acesso a auxílio-doença, salário-maternidade, aposentadoria e pensão por morte.
Aviso prévio e multa de 40% do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
Seguro-desemprego após dispensa sem justa causa, respeitados os requisitos legais.
Vale-transporte e, em muitos casos, vale-alimentação ou refeição.

Na prática, um profissional sem carteira assinada precisa montar sozinho — e custear do próprio bolso — uma rede de proteção parecida. Significa pagar INSS como autônomo, montar uma reserva de emergência equivalente a férias e 13º, contratar seguros e ainda lidar com a imprevisibilidade da renda. Não é à toa que dois em cada três jovens da geração Z preferem o caminho mais protegido.

O paradoxo: exigem CLT, mas trocam de emprego rápido

Apesar de exigirem carteira assinada, a geração Z também é apontada como a que mais troca de emprego em pouco tempo. Esse parece ser um segundo paradoxo, mas faz sentido quando observado com calma: o vínculo formal é exigido para garantir direitos, não como promessa de permanência por décadas no mesmo lugar.

Em outras palavras, esses jovens querem o contrato CLT porque ele assegura proteção durante o período em que estão na empresa — mas não se sentem obrigados a permanecer se o ambiente for tóxico, se a remuneração ficar defasada ou se não houver perspectiva de crescimento. A rotatividade alta, nesse contexto, é interpretada por estudiosos do mercado como uma resposta ao próprio mercado, que muitas vezes oferece salários iniciais baixos e poucas trilhas de carreira.

Para as empresas, isso acende um alerta duplo: não basta mais oferecer carteira assinada como diferencial — esse virou requisito mínimo. Reter talentos jovens passa por planos de carreira claros, lideranças preparadas, saúde mental no ambiente de trabalho e, principalmente, salários compatíveis com o custo de vida atual.

O que esse movimento significa para quem está no mercado de trabalho

Para o trabalhador que está em busca de uma vaga, a leitura prática do estudo é direta: a carteira assinada voltou a ser o ativo mais valioso de uma proposta de emprego. Antes de aceitar uma vaga, vale checar alguns pontos:

A vaga é registrada em carteira desde o primeiro dia? Período de experiência também deve ser registrado.
Quais os descontos e contribuições previstos no contracheque? INSS e, quando aplicável, imposto de renda devem aparecer.
Os benefícios oferecidos estão claros por escrito? Vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e participação nos lucros precisam estar no contrato ou em acordo coletivo.
Como funciona a jornada e o controle de ponto? Horas extras precisam ser pagas com adicional, e o banco de horas exige acordo formal.

Para quem hoje está em trabalho informal ou por aplicativo, o recado também é importante: cada mês sem contribuir para o INSS é um mês a menos contado para aposentadoria e para acesso a benefícios como auxílio-doença e salário-maternidade. Conforme o INSS, somente quem tem contribuições em dia consegue acessar a maior parte das proteções previdenciárias.

Conclusão: o que ficou claro com o novo estudo

O estudo de 2026 derruba um mito que vinha sendo repetido há anos: o de que a geração Z 'não quer mais trabalhar de carteira assinada'. O que esses jovens não querem, na verdade, é trabalhar sem proteção, sem previsibilidade e sem direitos. Quando a escolha é entre flexibilidade sem garantias e CLT com FGTS, férias, 13º e INSS, 65% deles escolhem o segundo caminho.

A mensagem prática vale para qualquer geração: entender os direitos garantidos pela carteira assinada é o primeiro passo para negociar bem uma vaga, planejar a vida financeira e construir, mês a mês, uma aposentadoria digna no futuro. E para o mercado, fica o aviso de que oferecer apenas o básico legal já não é mais suficiente para atrair e segurar talentos jovens.

Referências

Estudo de Tendências Laborais 2026 — WeWork e Offerwise.
Análise do sociólogo Ricardo Nunes sobre a ressignificação do trabalho formal pela geração Z.
Reportagem sobre rotatividade da geração Z no mercado de trabalho.