13º 2026: horas extras e comissões no cálculo da 1ª parcela

O fim do ano é quando o trabalhador CLT sente no bolso o resultado do que trabalhou nos últimos doze meses. E não é só pelo pagamento do 13º salário em si: é também porque, para muita gente, o valor que cai na conta é bem maior do que o salário do mês. Isso acontece porque horas extras, comissões, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e outras parcelas variáveis também entram no cálculo do 13º — e, consequentemente, na primeira parcela que precisa ser depositada até o dia 30 de novembro.

O problema é que muita gente só confere o valor depois que ele cai e, quando desconfia que recebeu menos do que deveria, já está no meio da correria de dezembro. Entender como a conta é feita antes do pagamento é a melhor forma de bater o valor com o contracheque e cobrar a diferença se algo estiver errado. Nesta matéria, você vai ver quem tem direito ao 13º, como cada tipo de adicional entra na média, o que pode e o que não pode ser descontado da primeira parcela e o que fazer se o valor vier menor do que o esperado.

Quem tem direito e quando cai a 1ª parcela do 13º salário

O 13º salário é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, incluindo empregados domésticos, rurais, trabalhadores urbanos e também aposentados e pensionistas do INSS. A regra básica é simples: a cada mês trabalhado no ano, o funcionário acumula 1/12 avos do salário. Quem trabalhou pelo menos 15 dias dentro do mês tem esse mês contado como inteiro para fins de 13º.

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Sethi Sociedade de Crédito Direto S.A. · CNPJ 50.946.592/0001-07 · autorizada pelo Banco Central do Brasil.

Na prática, isso significa que, se você foi contratado em março e permaneceu na empresa até dezembro, tem direito a 10/12 avos do seu salário. Se foi contratado em abril depois do dia 16, aquele mês não entra na conta, e o cálculo começa a partir de maio.

O pagamento é feito em duas parcelas. A primeira — equivalente a metade do valor bruto do 13º, calculado pelo salário do mês — precisa ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. A segunda parcela tem prazo até o dia 20 de dezembro. Vale lembrar que o trabalhador pode pedir para receber a primeira parcela junto com as férias, desde que a solicitação seja feita por escrito no mês de janeiro do ano correspondente.

Quando o prazo final cai em um sábado, domingo ou feriado, o pagamento precisa ser antecipado para o último dia útil anterior. Deixar para pagar depois gera multa administrativa à empresa, além de abrir caminho para o trabalhador buscar seus direitos na Justiça do Trabalho.

Como horas extras, adicional noturno e insalubridade entram no 13º

Aqui mora a parte que mais confunde — e onde mais aparecem erros no cálculo. O 13º salário não é feito apenas sobre o salário-base registrado em carteira. Ele incorpora também as chamadas verbas de natureza salarial, que são pagamentos habituais ligados ao trabalho prestado.

Entram no cálculo do 13º, por exemplo:

Horas extras: se o trabalhador faz horas extras com habitualidade ao longo do ano, essas horas precisam ser incorporadas por meio de uma média.
Adicional noturno: pago a quem trabalha entre 22h e 5h, também compõe a média.
Adicional de insalubridade e de periculosidade: quando pagos de forma habitual, são considerados verbas salariais e integram o cálculo.
Adicional de transferência: quando o empregado é deslocado para outra localidade e recebe esse plus salarial.
Gratificações pagas com habitualidade: inclusive gratificação de função.

A lógica por trás é a seguinte: se, ao longo do ano, o trabalhador recebeu de forma recorrente valores além do salário fixo, o 13º deve refletir o padrão real de remuneração — e não só o número cravado na carteira de trabalho.

Para chegar à média, somam-se os valores pagos a título de cada adicional nos meses trabalhados dentro do ano e divide-se pelo número de meses correspondentes. Essa média é então adicionada ao salário-base para formar o valor do 13º integral. Metade desse resultado é a primeira parcela que precisa cair até 30 de novembro.

Um exemplo ajuda a visualizar. Imagine um trabalhador com salário fixo de R$ 2.400,00 que, ao longo de 2026, recebeu em média R$ 300,00 por mês em horas extras e mais R$ 200,00 de adicional noturno. O 13º integral dele não será calculado sobre R$ 2.400,00, e sim sobre R$ 2.900,00.

A primeira parcela, portanto, será de R$ 1.450,00 — e não de R$ 1.200,00.

Comissões, gorjetas e salário variável: a média que vira 13º

Quem trabalha com salário variável — vendedores comissionados, motoristas de aplicativo em regime CLT, garçons que recebem gorjeta registrada, representantes comerciais contratados pela empresa — também tem o 13º calculado sobre a média do que recebeu.

Nesses casos, soma-se o total recebido no ano a título de comissões ou gorjetas e divide-se pelo número de meses trabalhados no período.

Essa média representa a parcela variável que entra no 13º. Quando o trabalhador recebe uma parte fixa mais comissões, as duas são consideradas: o fixo entra pelo valor cheio e a parte variável entra pela média.

Um ponto importante: como a primeira parcela precisa ser paga até 30 de novembro, ela normalmente é calculada com base nas médias apuradas de janeiro a outubro, porque os valores de novembro ainda não estão fechados quando o adiantamento é processado. Isso é legal e esperado.

A diferença, se houver, é ajustada na segunda parcela, paga até 20 de dezembro, que faz o acerto final considerando o ano todo.

Por isso, é comum o valor das duas parcelas não ser exatamente igual. A segunda costuma trazer a complementação do que ficou de fora na primeira — além dos descontos de INSS e Imposto de Renda, que explicaremos no próximo tópico.

Quem tem salário variável e desconfia de erro no cálculo deve começar pela conta mais simples: pegue todos os contracheques do ano, some comissões e gorjetas, divida pelos meses trabalhados e compare essa média com o que a empresa usou como base. Se os números não baterem, é hora de pedir uma revisão ao RH.

O que desconta (e o que não desconta) na 1ª e na 2ª parcela

Uma dúvida que sempre reaparece em novembro: por que a primeira parcela vem "cheia" e a segunda vem com descontos? A resposta está na legislação.

Sobre a primeira parcela do 13º não incidem desconto de INSS nem de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Por isso, o valor que cai no dia 30 de novembro corresponde, para a maioria dos trabalhadores, a metade do salário bruto (acrescido das médias), sem redução.

Já a segunda parcela, paga em dezembro, concentra os descontos:

INSS: incide sobre o valor total do 13º (não só sobre a segunda metade), aplicando a alíquota conforme a tabela vigente.
IRRF: também é calculado sobre o 13º integral, com a tabela progressiva do Imposto de Renda.
Pensão alimentícia: quando houver determinação judicial que inclua o 13º.

É por isso que muitos trabalhadores estranham a diferença: a primeira parcela vem com um valor, e a segunda vem bem menor, porque é nela que estão concentrados os impostos do 13º inteiro.

Outra situação que gera redução na primeira parcela é quando o empregado já adiantou o 13º junto com as férias no mesmo ano. Nesse caso, o valor recebido antecipadamente é abatido do que seria pago em novembro. Se o adiantamento foi integral, a pessoa pode até não receber nada no dia 30 de novembro — recebendo apenas o acerto final em dezembro, já com os descontos legais.

Resumo prático e próximo passo

Para quem é CLT, a regra de ouro na hora de conferir o 13º é esta: olhe para o seu padrão de remuneração do ano, não só para o salário-base. Se você fez horas extras com frequência, trabalhou à noite, recebeu adicional de insalubridade ou periculosidade, ou tem parte do salário em comissões e gorjetas, tudo isso deve aparecer no cálculo.

Antes do dia 30 de novembro, vale separar os contracheques do ano, somar os adicionais e comissões, dividir pelos meses trabalhados e simular sua própria média. Compare esse valor com o que a empresa pagou. Se houver divergência relevante, o caminho é pedir o demonstrativo de cálculo ao RH ou ao departamento pessoal e questionar item por item.

Se o pagamento não acontecer até o último dia útil de novembro, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria e, em último caso, a Justiça do Trabalho para cobrar não só o valor devido, como também as multas aplicáveis. O 13º é um direito constitucional — e, com as médias feitas corretamente, pode fazer uma diferença significativa no orçamento de fim de ano.